法律解读 - 法人网

“时间自由，有手就会，工作带娃两不误，轻松当上万元户。”近日，湖北省十堰市张湾区人民法院受理了一起关于“手工活”兼职的民事案件。>>详情

体育课上分组进行走跑交替练习，不料一名学生意外摔倒受伤，家长以学校未尽到教育、管理职责诉至法院索赔。近日，重庆市九龙坡区人民法院审结一起因小学生在校意外受伤引发的教育机构责任纠纷案，认定学校已尽到相应的教育、管理职责，对小学生的受伤不担责。>>详情

乘客开门致人伤司机是否要担责

如今，很多人选择乘坐网约车出行，有时会有潜在的安全风险。当发生事故和矛盾纠纷时，由于网约车运营涉及多个主体，包括司机、平台企业、乘客等，责任如何界定？ >>详情

邻居多占了共有空调外挂机位，怎么办？

原计划给新家安装空调，未曾想共用的空调外挂机位被邻居占了大半，多次协商邻居拒不挪走，无奈诉至法院，法院会怎么判？近日，江苏省连云港经济技术开发区人民法院就审结这样一起相邻权纠纷案件。>>详情

“双女户”只能一女分得集体土地征收补偿款？

村规民约规定，一个家庭有两个女儿且已成家，户口包括其子女户口都在该村民组的，只能任选一个女儿及其子女享受集体土地征收补偿费用分配。近日，安徽省芜湖市繁昌区人民法院宣判这起承包地征收补偿费用分配纠纷案，判决被告村民组给付原告张某和任某应当享有的集体土地征收补偿款9000元。>>详情

电商擅用网红肖像推销产品法院：构成侵权需担责

网络流量时代，不少商家为提高店铺热度、增加商品吸引力，往往会采用一些构图优美的宣传素材。未经他人同意，通过互联网下载他人照片用于商品包装宣传，将承担哪些法律责任？近日，湖北省潜江市人民法院审结一起侵犯肖像权案，原、被告最终达成调解协议，由被告赔偿原告损失4000元。>>详情

劳动者离职后什么秘密该坚守？“携密跳槽”你守约了吗

保密协议是劳动者跳槽路上的“拦路虎”，也是衡量劳动者诚信的重要因素。那么，劳动者离职后，什么秘密该坚守？什么秘密能转化为自己的工作经验再择业？>>详情

“仅退款不退货”的羊毛不能“薅”

今年的“6·18”大促，各电商平台无不力争优化服务体验促消费，并纷纷修改售后服务规则，将“仅退款”作为“标配”，即允许消费者在一定条件下，向商家发起“不退货仅退款”的申请，让消费者可以享受到更加顺畅的退款服务。但“仅退款不退货”的羊毛能随便“薅”吗？什么情况下可以申请“仅退款”？接受记者采访的业内人士均表示，须防止这项利好消费者的政策在一些别有用心的人手里“变形”。>>详情

利用“手机口”业务帮助电诈分子多人团伙作案获刑

诚聘业务员若干，居家办公即可，免费培训报酬日结！用手机躺在家里也能赚钱！名额有限，有需要的小伙伴火速报名！这样的兼职广告，你是否心动？但是，天上不会掉馅饼，掉下来的可能是陷阱。>>详情

购买口罩出口未成，要求卖方退货退款未获支持

某进出口公司向某医疗公司购买60万只口罩欲出口德国，因出口未成功，某进出口公司以口罩不符合合同约定为由，要求某医疗公司退款并赔偿损失。近日，江苏省南通市中级人民法院对这起买卖合同纠纷案作出维持一审的终审判决，认定某进出口公司提交的两份鉴定意见不足以证明案涉口罩不符合双方合同约定，判决驳回某进出口公司要求退还货款及赔偿损失的诉讼请求。>>详情

未成年人签约直播，违约后被诉赔30万

不满18周岁的在校生艾某与某文化传播公司签订了一份平台直播协议。该协议除对艾某网络直播的内容予以约定外，还对艾某的姓名使用、肖像权、知识产权等予以了长达十年的约定，并且约定如有违约，艾某最高需要承担30万元的违约金。近日，山东省济南市历下区人民法院对这起服务合同纠纷案作出一审宣判，因合同超出了艾某与其年龄相适应的认知能力，也没有取得其法定监护人的同意或追认，判决该协议自始无效，驳回原告的诉讼请求。>>详情

游戏账号被“找回”，损失谁承担？（新闻看法）

随着网络游戏市场的发展，游戏代练和游戏账号转让、出租、出借等市场交易行为屡见不鲜。然而，游戏玩家购买心仪的账号后，有时会被他人使用原始注册身份信息等方式将账号找回，造成买家权益受损。>>详情

无人居住房屋倒塌砸伤他人，谁担责？

近日，湖南省嘉禾县人民法院审理了一起因建筑物倒塌引起的生命权、身体权、健康权纠纷案，法院判决由案涉房屋的房主承担全部赔偿责任，由被告王某清赔偿原告王某德各项损失14360.91元。>>详情

离婚后，孩子就读私立高中的高昂学费谁承担？

夫妻离婚时约定孩子教育费由父亲承担，孩子在高中时选择在私立高中就读，高昂的教育费是否继续由男方一人承担？近日，江苏省南京市六合区人民法院审结一起抚养费纠纷案件，认定夫妻双方在决定孩子教育事务上均存在责任，为保障临近高考的未成年子女的切身利益，认定由夫妻双方按比例承担教育费。>>详情

聚餐误伤同事被开除法院判单位违法

员工私下聚餐行为是否属于公司团建？算不算工作场所的延伸？聚餐时，侮辱谩骂、打伤同事，用人单位能否以严重违纪为由解除劳动关系？>>详情