◎ 文 《法人》杂志全媒体记者 姚瑶

对于应届毕业生来说，每年的三四月份是求职应聘的重要时期，然而在新冠肺炎疫情的影响下，今年各行业招聘需求下降或增速放缓，春招中的毕业生陷入了迷茫。

这种迹象去年已有所显现。近期，智联招聘发布的《2021大学生就业力调研报告》指出，随着就业市场竞争加剧及对人才要求提高，大学生群体也在调整发展路径，越来越多的人选择继续深造，或拥抱灵活就业、自由职业等多元就业形态，拓宽未来选择。

上述报告显示，在参与调研的毕业生当中，56.9%的人选择毕业后加入就业大军，较2020年收缩18.9个百分点;15.8%选择自由职业，同比上升8.1个百分点;12.8%选择慢就业，同比上升6.6个百分点。另外，毕业后在国内继续学习的学生占比9.5%，较2020年有明显提升。

多手准备拓宽职业选择

任泽是大连财经学院的应届毕业生，主修劳动与社会保障专业。3月21日，他在接受《法人》记者采访时表示，(大连)这座城市有大海、海滩和美丽的街景，但我更喜欢家乡的天高地阔和无垠的草原。“我家乡在内蒙古呼伦贝尔，大一放寒假回家时，看到大连市高架路上严重堵车，让我有了毕业后去远方的想法。”

任泽不想在生活压力太大的城市工作，毕业后可能不会留在大连。为了拓宽未来的职业选择，同时尽可能降低新冠肺炎疫情带来的影响，任泽在找工作的同时，还准备了西部计划(指大学生志愿服务西部计划，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生或在读研究生，到西部基层开展为期1-3年的教育、卫生、农技、扶贫等志愿服务)的考试。“去年有几家企业到我们学校招聘，老师也推荐过一些招聘网站。但好多城市实行疫情防控管理，实习和面试都面临很多不确定因素。”任泽从去年9月份便开始找工作了。最初没有做太多准备，只是抱着试试的心理，应聘黑龙江牧原集团人力资源部的工作岗位。因为准备不充分，遗憾落选。去年10月，他成功通过了中国工商银行的秋招考试，但没能通过之后的线上面试。内蒙古阿拉善农村商业银行秋招是他的第三次应聘，但至今没有消息。在微信朋友圈里，任泽转发了很多与军人相关的新闻：“我非常崇拜军人和警察，所以今年一月，我准备参加军队文职岗位的考试。”任泽介绍，根据他和同学的求职经历来看，很多毕业生在招聘网站上投递简历的同时，会做多种准备，尽可能拓宽职业选择。

近五成高校毕业生选择考研

近几年，在新冠肺炎疫情影响下，不少应届毕业生的求职心态发生变化。即将从某“双一流”大学毕业的学生林琳几年前的职业目标，是互联网头部企业或到海外深造。然而近两年许多互联网企业大幅裁员，让林琳改变了想法：“我目前还在观望疫情的形势，同时正在准备公务员及事业单位的考试。”4月2日，哈尔滨理工大学老师崔群(化名)告诉记者，目前找工作的学生更看重工作稳定性，希望可以找到钱多、事少、离家近的工作。同时，考研也是毕业生的主要选择。“考研是趋势，去年有考研打算的学生，占毕业生总数的45%至50%，今年准备继续考研的学生更多。”北京某理工类院校老师方华(化名)告诉记者，今年考研的学生比较多，第二次考研的比例也在增长。而对于准备找工作的学生，多数学校会提供简历的精细指导和技能培训，帮助学生武装自己，学生在找工作时也会更考虑工作的稳定性。“根据学校情况来看，学科优势明显的专业比较好就业，甚至很多单位就是奔着这些好专业来招人的。而学科排名靠后的专业就不太行了。”

线上招聘解决跨城难题

受新冠肺炎疫情影响，跨省就业空间缩小，逐渐出现企业招聘难、毕业生求职难、老师组织就业难等问题。于是，不少招聘网站开始进行业务拓展，通过与企业、学校合作的模式，在线上为学生搭建求职通道。3月29日，英才网联(北京)科技有限公司(下称“英才网联”)活动运营部-校招组职员宋文硕向记者介绍，英才网联与多所学校合作，在疫情期间开展支持学生就业活动。“首先，我们会展示学校的生源情况，便于企业根据需求报名参加活动。企业报名后，我们会把通过审核的企业信息汇总，放到招聘平台上，求职者可在平台上直接看到企业具体情况，包括每个职位的具体要求。”平台搭建好后，学校老师会将平台链接和海报发到就业网、学校公众号及学生就业群中，学生看到后便可进行岗位挑选和简历投递。“收到学生投递信息的企业，直接与学生联系，而后通过电话或微信面试学生。”宋文硕表示，因为新冠肺炎疫情，学生基本无法实习，只能先确定工作意向，等毕业了再到企业入职。任泽告诉记者，当前绝大多数招聘单位采取线上面试的招聘形式。“很多民企把几十个求职者放在一个线上会议室内统一面试，一个人回答考官问题时，其他人都会听到，压力很大。”任泽表示，线上面试的好处就是方便，如果想在线下找不同地区的工作，需要去不同城市面试，很麻烦，“而线上招聘解决了这一难题。”虽然线上招聘解决了投递简历及面试的问题，但仍有很多学生对于线上招聘无法适应。方华告诉记者，因为疫情，企业无法进行线下招聘，只能线上招聘，但实际效果都会比线下差一些。据了解，学生和企业都倾向于线下，一是因为效率高，企业在收完简历后，可以直接笔试、面试;二是线上招聘周期长，企业和学生没有直接互动，投完简历未必会有反馈。崔群分析，经过两三年，企业可能适应了线上招聘面试，但学生每年换了一茬又一茬，无法快速适应线上招聘模式。“据我了解，学生更喜欢线下应聘，便于和招聘单位交流。”

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