◎ 文 《法人》杂志全媒体记者 李韵石

一直以来，“海归”在人们眼中属于精英人群，是各个招聘单位眼中的“香饽饽”。然而，随着“海归”人数的逐年增加，“海归”的层次出现分化，同样陷入就业困境。

留学生归国人数渐增

3月30日，从英国留学归来的吕岳告诉《法人》记者，2019年他和5名同学一同前往英国，毕业后他曾有机会留在英国工作。但由于当地对新冠肺炎疫情防控力度不够，他和4个同学选择了回国。“有一个同学在英国成家了，要不然她也回来了。”除了新冠肺炎疫情的原因，中国经济迅猛发展也是众多留学人员归国的重要因素。李宇是一位40岁的金融风险评估师，2003年在英国伦敦政治经济学院攻读金融风险专业的硕士研究生。4月1日，他告诉记者，毕业后他应聘于英国一家风险投资公司，薪水可观，但2018年，他还是选择了回国。“现在中国的经济实力已经位居世界第二，回国后我能有更多机会施展才华。虽然收入不如国外，但我的能力获得了更多认可，这让我很满足。”和李宇有同样想法的“海归”不在少数，随着中国在全球范围影响力的逐渐提升，越来越多的海外留学人员选择了回国发展。如今，在全球新冠肺炎疫情及国际关系的影响下，海外人才归国趋势愈发明显。教育部2020年相关数据显示，自1978年至2019年，各类出国留学人员累计达656.06万人，其中165.62万人正在国外进行相关阶段的学习或研究;490.44万人已完成学业，423.17万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的86.28%。仅2016年至2019年，中国归国留学人员就达到了201万人。2021年9月，国家信息中心发布信息显示，2021年归国海外留学人员数量首次突破百万。此外，智联招聘发布的《2021中国海归就业调查报告》(下称《报告》)显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平，前者同比下降0.5%，后者增长0.5%。

非名校海归处境尴尬

随着大量留学人员回国，国内对于“海归”的要求也有了相应变化。4月3日，某国企单位人事部负责人刘林告诉记者，2015年前，对于留学人员大都没有“应届毕业生”的要求。而近几年，单位相关职位对于“海归”有明确相关要求。“今年春招，我们单位对于应届留学生的毕业时间要求，必须在2021年9月至2022年2月之间，且取得教育部留学服务中心认证。”除了对“海归”有“应届毕业生”的要求外，国内大型企事业单位对留学人员的学校也有相应要求。“由于海归人员数量增多，我们只能优中选优，第一筛选标准就是学校世界排名。”刘林表示，以英国和美国海归为例，企业倾向选择英国罗素联盟和美国常春藤联盟的毕业生。“此外，还要看学校世界排名，我们会根据上海交通大学版世界大学排名、QS版世界大学排名、泰晤士世界大学排名和U.S.NEWS世界大学排名进行参考。”“我从美国回来，工作好找，但想找到符合自己心理预期的工作有点难。”王楠是美国某普通大学的工商管理硕士，回国后在一家外企从事市场营销工作。4月2日，他告诉记者，因没有名校背景，他当初择业时投了许多简历都石沉大海。同日，从英国罗素联盟毕业的向东来，却和记者说了另一番景象：“我学的是国际法专业，回国后在一家跨国企业从事跨境合同审核的工作，由于我的英语背景和专业背景都不错，所以当初求职时有多个选择。”王楠告诉记者，随着出国留学人员不断增加，申请英美名校越来越难。虽然大学之间的课程相差无几，但毕业后找到的工作相差很多。对此，刘林表示，从企业角度来说，招收的海归人员学历背景至关重要，专业性较强的毕业生依然抢手。

《报告》中也有数据表明，专业性较强的海归人才在市场上很受青睐。《报告》数据显示，从不同行业来看，文体教育行业海归优先职位占比最高，为34.9%;IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大，海归优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。《报告》还显示，近几年，国内海归优先的职位数持续减少，2019年、2020年、2021年同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。回国求职海归人数增多、海归优先职位减少，一增一减使得海归人员在归国后求职压力加大。83.1%的海归人员认为在国内求职难度提高，其首要原因是“回国海归增多，竞争加大”(占比64%)，其次是“国内企业对海归偏好减弱”(占比39.5%)。不过从2021年来看，海归优先职位数及求职人数均与2020年持平，整体就业形势较为平稳。

更多海归选择创业

“出国留学当然想去好学校，但现在好学校越来越难申请。”此前准备去英国学习动物医学的何家豪，没能被心仪学校录取，最终只能去了英国一所普通大学。4月4日，他对记者说，当初心仪的学校没有去成，回国后心仪的工作也泡汤了。“没能入职动物医学院从事教育工作，还是挺遗憾的。”无奈之下，何家豪转而选择创业，开设了一家宠物医院。同样选择回国创业的还有刘师培，欧洲某著名大学历史系毕业的他，回国后放弃了大学任教的机会，转而开设了属于自己的国际历史研究工作室，专门从事8岁至12岁小学生的英文历史讲解工作。4月4日，他告诉记者，起初他并没想创业，但考虑到高校繁琐的规定，可能会限制他自我发挥。“虽然创业很辛苦，但是很自由。”对于留学生归国求职心态的变化，记者4月6日采访了番茄国际教育CEO李永涛。“原来的海归人员多数希望进入机关事业单位，但现在选择创业或者即将创业的人数在逐步增加。”李永涛分析，出现这种变化的原因主要有两方面。第一是国内单位对留学生综合水平的要求大幅提高。有限的职位面临逐年增长的求职需求，必然出现待业情况，从而不得不去自主创业;第二是随着中国生活水平的提高，很多留学生出国前就有创业目标，毕业后回国自然选择创业。“选择回来的本科留学生最小应该是2000年生人，他们思想开放，无法从单调的‘朝九晚五’中得到满足，丰富多彩的创业才是他们的首选。”