法治日报-法人网 全媒体记者 李辽

“妇女能顶半边天”这句话耳熟能详，但实际上，职场上多数女性比男性脆弱。应聘时，企业很少愿意招聘未婚未育女性；面试时，女性会被问到婚恋计划；怀孕后，工作岗位可能会随之发生变化，影响升职加薪等。

陈甜（化名）是一家金融科技创业公司CEO。团队初创时，一个未婚未育的年轻女孩加入了她的团队。“刚开始工作两个月，这个女孩报考了在职研究生，两年后终于毕业，又结婚怀孕了。在那之后不久，公司对所有员工进行薪资调整，但女孩强烈反对，和所有高管撕破了脸。”陈甜接受《法人》记者采访时说，“从这之后，我们招人特别谨慎，大家心照不宣地不再看未婚未育女孩的简历。”

作为已婚已育女性，陈甜特别理解怀孕女性心理产生的不安全感：“怀孕后，开支陡然增长，肯定无法接受降薪。”但她不得不承认，职场女性生育后，的确会受到更多掣肘：“一方面，企业往往默认女性在职场上的贡献低于男性，甚至连很多职场女性也持相同观点；另一方面，部分男性对育儿没有实质性贡献，遭遇‘丧偶式育儿’的相应女性在家庭方面需要花费更多精力，导致了她们的职场生存空间被进一步挤压。”

站在公司带头人的角度，陈甜觉得前述女孩的行为对企业伤害很大。“如果我培养一名研究生毕业的24岁女孩，两年后终于等到她可以独当一面了，可能她正好结婚怀孕了。”陈甜觉得，两三年的培养需要花公司很多成本，而公司对这个员工的使用周期只有两三年，“投入产出比非常低，企业很难承担这部分‘人情费用’。”据她所知，因为考虑用人成本，部分企业在招人方面很少敢于选择未婚未育年轻女孩。

陈甜承认，由于父母的支持，让她能在工作花费大量精力和时间。“我每天只能陪孩子吃晚饭，忙的时候，连这点时间也不能保证。我相当于牺牲父母的休息时间和自己的亲子时间，维持了家庭与工作的微妙平衡。”

尴尬的是，一名具有丰富工作经验却不婚不育的独立女性，同样在职场上遭到无端猜测。“前段时间，我招聘了一位37岁的女孩作为高级经理，她工作履历优秀，未婚未育，也明确表示不渴望婚姻生活，也不想生孩子。”陈甜说，“但立马有人提醒我，一名年近40岁的女性还没结婚生子，性格方面可能会有问题。”

如今，多数女性希望能够实现事业和家庭兼顾，正在通过自身努力，实现职场上更大的发展，不断追求自我价值的实现。同时，职场女性期待获得更公平的对待。通过智联招聘《2022中国女性职场现状调查报告》中的数据，可以从职场发展、家庭责任、婚育观念等维度，透视中国职场女性现状。