《法人》全媒体记者 李辽 见习记者 胡特旗

振华新云聘请外部专家向职工宣讲《中华人民共和国安全生产法》

上世纪60年代，无数建设者来到祖国西部的深山峡谷、大漠荒野，用血汗兴建起众多大型企业，铸造大国重器，为中国工业现代化奠定了根基。时代大潮中，中国振华（集团）新云电子元器件有限责任公司（下称“振华新云”）1966年在贵州省凯里市成立，老一辈振华新云人不畏艰险、艰苦创业，为理想信念、家国情怀默默奉献，将“自力更生、艰苦奋斗、大力协同、无私奉献”的精神传承至今。

党的二十大提出新目标，要建设社会主义法治国家，坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设。作为国企的振华新云不断健全企业法治体系，夯实普法责任，培育法治文化，在法治建设轨道上争做“开路先锋”。

制度保障 合规水平不断提升

新时代的世界一流企业，不仅要有一流的技术、一流的产品“硬实力”，也要有一流的法治“软实力”。为确保法治建设工作扎实有效，2018年，振华新云制定了《企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》，明确规定，企业负责人要坚持以身作则、以上率下，带头尊法学法守法用法。同时，为加强组织领导，2016年，公司成立了以总经理为组长、经理班子为副组长、法律专业人员为组员的法治建设领导小组，负责建立健全法治建设管理体系和监督检查制度，统一部署，统筹协调，确保法治建设工作有序开展。如此高规格的法治建设顶层领导机构，使得公司各项岗位职能不断丰富，引领力不断加强。

不仅如此，公司根据科技企业特点形成了企业主要负责人负总责、分管领导具体抓、各部门相互配合、积极调动各方面力量参与的法治工作格局，厘清了企业党委书记、董事长、总经理在法律事务机构建设、法治人才队伍建设、法律风险防范机制建设等方面的权责，确保与法律有关的每项工作都有人落实。“持续推进企业法治建设第一责任人制度的实施，充分发挥了‘关键少数’对法治工作的示范作用，体现了企业必要的责任和担当。”近日，振华新云党委副书记、总经理沈建华在接受《法人》记者采访时表示，“公司持之以恒推进第一责任人制度在各级次部门落实、落地，确保将第一责任人履职制度作为推进法治建设的重要举措。”

法治是根本，合规为底线。法治与合规共同形成企业规章制度体系，承载着公司管理体制和运行机制。振华新云合规管理在探索中不断强化，通过建立健全党委会、董事会、经理层的议事规则，充分发挥公司章程在企业治理中的基础作用，严格规范企业党委会、董事会、经理层的权力、义务、责任，各司其职、各负其责、规范运作，集体讨论决定“三重一大”事项，有力保证决策的科学性和民主性。振华新云从自身实际出发，将合规审查嵌入业务流程，将合规要求融入业务内容，努力实现合规管理和经营活动有机融合，让依法治企合规经营成为公司发展新常态。

“‘关键少数’引领‘绝大多数’，公司按照‘管宏观、谋全局、抓大事’的要求，系统性谋划企业法治建设全面工作，强化全级次、全领域、全方位合规，真正实现合规要求横向到边、纵向到底，不留死角、不留隐患，着力推动公司法治工作与中心工作深度融合。”沈建华说。

精准普法 法治文化润心田

为政之要，唯在得人。沈建华对记者表示，要进一步加强“法治新云”建设，除了必须坚持依法治理与合规管理相互融合，法治人才一体化建设、健全机构与配备人员同步推进，着力扩大法治人才规模也是关键。

2021年6月，振华新云决定成立法律事务部，同时引进专职法务人员，积极参与公司经营管理，将风险管理、内控建设、依法治企职责融入法务工作。另外，公司还聘请外部法律顾问，发挥专业法律特长，协助法律事务部参与公司法律事务处理。至此，振华新云正式建立了较为完善的法律工作队伍体系，形成内外结合的法治建设教育宣传团队，着力提升公司法律事务专业化管理和服务能力。

法治文化是法治国企建设的血脉，振华新云重点建设风控文化、无诉文化、合规文化、廉洁文化等，构建形成“法治新云”文化体系；通过号召各党支部、分工会切实发挥作用，充分利用周例会、班组晨会等，开展“法律进班组”“法律进车间”等活动，将普法工作向一线班组深入开展。同时，坚持正面宣传，面向全员，贴近群众，先后围绕“宪法进班组”“法律与我”等主题开展普法活动，以安全生产法、职业病防治法、劳动法等贴近职工切实利益的内容为切入点，以小见大，以点带面，广泛发动一线职工认真学习领会，做到在岗职工全覆盖、无遗漏。

当前，依法治企的理念已深深植入公司每一位员工心中。“通过一系列普法宣传活动，增强了我们的法治观念，也提高了大家的红线意识、底线意识和自我保护意识，让我们认识到法律就在身边，为公司依法合规开展业务、提高依法治企水平，打下坚实基础。”刚参加完企业普法活动的员工胥云对记者说。

振华新云向职工发放《中华人民共和国民法典》相关资料

向内普法是责任，向外普法是担当，振华新云积极将法治文化建设阵地向当地延伸，将对外普法宣传活动作为日常一项重要工作内容。上下班期间，借助公司LED大屏幕在人口密集区域开展普法标语、视频宣传；在重大法律和政策发布时，张贴宣传海报，编制和发放普法宣传手册；借助公司微信订阅号、微信群等媒介开展普法宣传。通过多种宣传载体，进一步强化阵地建设，使宣传更直观，受众面更广，时间更灵活。值得一提的是，振华新云在2022年获评为贵州省首批“法治文化建设示范企业”。

“文化兴则企业兴，在新的历史时期，振华新云必将高度重视企业法治建设，严格贯彻落实各项法治工作和任务，打造‘法治新云’ 文化体系，给每位员工牢固树立‘知法于心，守法于行’的法治理念，坚决守好‘法治文化建设示范企业’这块‘牌子’。” 沈建华表示。

聚焦社会 彰显央企担当

2020年12月，中共中央、国务院印发《关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的意见》，充分认可了脱贫攻坚战中驻村第一书记发挥的重要作用，在全面推进乡村振兴的道路上，应当继续选派一批优秀干部担任驻村第一书记，巩固拓展脱贫攻坚成果，不断发展壮大村集体经济，实现强村富民。此时，30岁出头的小伙儿廖均正在振华新云的一线忙碌着。

“命令就是使命，作为国企的一员，我们要践行企业社会担当，不但要顺利接好‘接力棒’助力乡村振兴，还要把企业法治文化带给村民。”2021年5月，收到任命的廖均，带着些许忐忑，来到贵州省松桃苗族自治县黄板镇前丰村，出任第二任驻村第一书记，一头扎进农村广阔无垠的天地。

在不到两年的时间里，他不但解决了村里的基础设施问题，还把村民带上了致富路，这一切都离不开他背后振华新云及其上级公司的支持。2021年以来，中国电子、中国振华和振华新云先后出资共计300余万元，为前丰村完成了500平方米文化广场的升级改造和1160平方米“三小园”的建设，同时建成了数万羽规模的现代化蛋鸡养殖场及其他各类基础设施。

“作为国企，履行社会责任、为国家解难题，是振华新云与生俱来的使命。无论是三线建设还是依法治企，我们都将自觉担当、勇挑重担，为经济社会持续健康发展作出重大贡献，在企业法治建设中始终走在前列。”沈建华说，新征程上，振华新云将继续深入贯彻全面依法治国战略部署和法治国企建设要求，坚定信心，锐意进取，守正创新，开拓升级，围绕改革发展目标，扎实推进法治建设，以高质量法治工作为企业高质量发展保驾护航。

（责编 白馗）