本报济南讯 （通讯员 刘吉凯）近年来，山东济南市坚持“看干部就要看项目，看项目就是看干部”，聚焦重大项目建设，接续开展干部工作护航“项目突破年”“项目深化年”活动，不断激励引导各级党员干部在服务保障重大项目建设中担当作为、实干快干。

坚持干部在一线奋斗、组织在现场考察。把重点项目一线作为考察识别干部的主战场，成立专项考察组和重点项目建设观察团，去年以来，先后深入项目一线实地调研300余次，全景式考察干部1800余人次。按季度组织各单位填报本单位和班子成员承担的重点项目进展情况，及时归集干部各类信息，通过“评价+实例+分析”的形式，建立并动态更新班子和领导干部“干事图谱”，同步开发完善“泉城好干部”业务系统，为选人用人提供精准数据支撑。

聚焦项目一线历练干部。组织实施“海右菁英培训工程”，紧扣全市主导产业链培育发展，聚焦全市急需紧缺的10大专业方向，从全市择优选取90名优秀年轻干部，进行“专业知识学习+实践锻炼强能”贯通式培训。深入推进新任职市管年轻干部上项目、练本领、促发展，近年来先后选派2400多名干部到经济发展最前沿、项目建设主战场实践锻炼。

为了事业选干部、用事业成就干部，将项目建设成效作为干部使用的重要依据。将专业匹配度作为重要衡量指标，系统梳理全市干部的专业学历背景，有针对性地选拔具有专业思维、专业素养、专业方法、服务保障项目建设实绩比较突出的干部。今年以来新提拔的市管干部中，超过90%具有与从事工作相匹配的教育和工作经历，强省会建设急需的经济金融、城建规划、招商引资、科技创新等领域专业化干部占60%以上。研究制定区县经济部门主要负责人优化配备方案，通过听取市级主管部门和区县主要负责同志意见，在综合研判的基础上，动态做好优化提升。

出台《激励干部担当作为 服务保障“项目深化年”的十条措施》，“小切口”方式推进37项具体任务，不断激励各级干部凝心聚力抓项目、蓄势赋能促发展。发挥典型引领作用，从2018年开始，每年聚焦一个主题开展推选表彰，接续表彰表扬担当作为“出彩型”好干部好团队1555个。